Gen Z - Lực lượng lao động tương lai của Vương quốc Anh
🔥 Các doanh nghiệp Anh ngày càng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Vậy liệu điều này chỉ đơn thuần là do mức lương và các khoản phúc lợi cạnh tranh từ các công ty khác, hay còn những yếu tố khác đang tác động đến thái độ của thế hệ Gen Z với công việc và sức khỏe tinh thần của họ?
💡 Một số điểm nổi bật về Gen Z:
- Thế hệ Gen Z (sinh từ 1997-2012) là những người tiên phong số hóa - họ là thế hệ Internet.
- Trong khi các thế hệ trước mong muốn có một công việc ổn định, Gen Z lại ít mong đợi điều đó. Có tới 77% Gen Z có khả năng sẽ rời khỏi công ty.
- Hơn 1/3 Gen Z báo cáo gặp các vấn đề sức khỏe tinh thần như stress, lo lắng và trầm cảm trong 12 tháng qua.
- Chỉ 55% Gen Z nói rằng họ thường hoặc luôn luôn có một cái nhìn tích cực về cuộc sống của mình.
- 70% Gen Z cảm thấy thiếu cảm giác thỏa mãn trong cuộc sống.
🏢 Những mong muốn của Gen Z về nơi làm việc:
- Gần 45% muốn làm việc tại nhà 2-3 ngày/tuần, tương tự như thế hệ Millennials.
- Gen Z mong muốn được linh hoạt hơn về công việc so với các thế hệ trước đó.
➡️ Điều này cho thấy các doanh nghiệp cần chú ý hơn đến sức khỏe, tinh thần của nhân viên, đặc biệt là đối với nhân viên gen Z - những người sẽ là lực lượng lao động chính trong tương lai gần.
Nguồn: Fruitful insight
#VMR #genZ #Future
GET MORE INTERESTING INFORMATION, JOIN NOW:
VIETNAM Market Report: https://www.facebook.com/groups/vietnam.market.report
CTO Vietnam Network: https://www.facebook.com/groups/cto.platform/
Tech Preneur Community: https://www.facebook.com/groups/cto.startup
Tags
Xu hướng thị trường