Bất ổn về kinh tế năm 2023 đã gây ra nhiều hệ luỵ đến thị trường tuyển dụng và giữ chân nhân tài tại Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp trong tất cả các lĩnh vực đã trải qua những tác động sâu rộng, dẫn đến công việc có điều chỉnh ít lương, phúc lợi của người lao động.
Năm 2024 được mong đợi vẫn sẽ là một năm nhiều công thức để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài, vì mọi doanh nghiệp ngày nay đang hoạt động trong hiện trạng bất ổn về địa-chính trị, lãi suất tăng, tận dụng phát hiện và lo suy suy luận kinh tế.
Với thị trường tuyển dụng đầy tính cạnh tranh và xu hướng ứng dụng làm tâm trí, các doanh nghiệp cần có chiến lược và cẩn trọng hơn những quyết định tuyển dụng trong tương lai. Được phát triển dựa trên 10.000 điểm dữ liệu về lương của 5.000 nhân tài trên nền tảng của Glints, trong vòng hai năm từ 2022-2023, BÁO CÁO HƯỚNG DẪN LƯƠNG 2024 đưa ra một cái nhìn tổng hợp về xu hướng ứng dụng và năng lượng lương của các ngành nghề trong năm 2024, hướng tới mang đến cho doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự, chuyên gia tuyển dụng:
● Giao diện mới của cơ sở và góc để xây dựng cấu hình cơ sở dữ liệu cho các biến vị trí của một số biểu tượng ngành nghề chính.
● Nắm bắt xu hướng tuyển dụng để chuẩn bị tốt nhất cho kế hoạch tuyển dụng 2024.
● Giúp xây dựng chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài, điều này sẽ góp phần vào hoạt động phục hồi và tăng trưởng trong thời gian tới.
Xem chi tiết bài báo cáo TẠI ĐÂY
Nguồn: Glints
#VMR #CTOvn #Hướngdẫnlương2024
Bài viết được tổng hợp & lược dịch bởi Admin CTO Vietnam Network.